Opsigelsesvarsel

Opsigelsesvarsel betegner hvor lang tids varsel, du skal have din opsigelse med. Opsigelsesvarslet følger funktionærloven og afhænger af, hvor længe du har arbejdet i den virksomhed, du er ansat i på fyringstidspunktet.

De generelle retningsliner på området dikterer, at du har nedenstående varsler til udgangen af en kalendermåned. Har du været ansat i:

• Indtil 6 måneders ansættelse, har du 1 måneds varsel.
• Mellem 6 måneder og 3 år, har du 3 måneders varsel.
• Mellem 3 og 6 år, har du 4 måneders varsel.
• Mellem 6 og 9 år, har du 5 måneders varsel
• Efter 9 års ansættelse har du 6 måneders varsel

Så har du været ansat i under et halv år, kan din arbejdsgiver fyre dig i slutningen af den ene måned med afslutning af ansættelsesforholdet til udgangen af den kommende måned.

Din ansættelseskontrakt kan dog godt give dit bedre vilkår og i dag er det oftest almindeligt, at de første tre måneder anses for prøvetid, hvor du eller din arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel og du får 3 måneders varsel, så snart de tre måneders prøvetid er overstået.

Fratrædelsesgodtgørelse

Har du været ansat efter funktionærloven i over 12 år i den samme virksomhed, har du ved opsigelse krav på en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1 måneds løn. Har du været ansat i samme virksomhed i 17 år, har du krav på 3 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen kommer til udbetaling i forbindelse med den sidste lønudbetaling.

I fratrædelsesgodtgørelsen indregnes din pensionsandel, samt eventuelt skattemæssig værdi af fri telefon, privat kørsel i firmabil og andre frynsegoder. Men du får ikke feriegodtgørelse indregnet i din fratrædelsesgodtgørelse.

Fratrædelsesgodtgørelsen kommer også til udbetaling, selv om du finder et andet job inden udgangen af din opsigelsesperiode.

Se også vores andre begrebsforklaringer