Jobrotation

Jobrotation betød oprindeligt, at medarbejderne skiftede rundt mellem flere forskellige opgaver i virksomheden, for at undgå f.eks. ensformigt arbejde og udnytte flere af deres kompetencer. Det var og er stadig især populært inden for industri og produktion.

Jobrotation for ledige

I dag bruges begrebet dog primært om muligheden for at blive ansat som vikar, i stedet for en medarbejder, der er sendt på et længere uddannelsesforløb. Det giver dig som arbejdsløs mulighed for at lære en bestemt virksomhed nærmere at kende og derved vise, hvad du dur til. Samtidig lærer du måske nogle nye kompetencer, får mere erhvervserfaring på dit CV og få udvidet dit netværk med nye kontakter.

Er du ansat som vikar i jobrotation, får du løn og derfor tæller ansættelsesforholdet ikke ned i din dagpengeperiode. Til gengæld kan du ikke bruge en ansættelse i jobrotation til genoptjene din dagpengeret.

Kan jeg komme i jobrotation

For at kunne komme i jobrotation skal du have en uddannelse på erhvervsuddannelsesniveau. Har du en anden eller højere uddannelse, kan du kun komme i jobrotation, hvis du ikke har anvendt din uddannelse inden for de seneste fem år.

Hvordan kommer jeg i jobrotation?

Er du ledig, kan du komme i jobrotation ved at kontakte dit lokale Jobcenter. Ansætter en virksomhed dig i jobrotation, ansættes du i virksomheden og optjener således både feriepenge og eventuelt pension. Virksomheden får et særligt tilskud fra det offentlige kaldet rotationsydelse, men det er dem, der skal udbetale dig løn for arbejdet.

Kritik af jobrotation

Mange kommuner ansætter ledige i jobrotation med dagpenge, hvilket betyder, at du ganske vist optjener ret til feriepenge og pension, men samtidig også bruger af din to års dagpengeperiode. Det har affødt en del kritik i medierne, men har ikke fået kommunerne til at ændre politik på området.

Se også vores andre begrebsforklaringer