Her kan du læse beskrivelser af de mange udtryk der relaterer sig til a-kasser, fagforeninger, job og ledighed. Man kan kalde det en slags a-kasse wiki. Støder du på begreber, som du ikke finder forklaret herunder, så kontakt os gerne, så vi kan tilføje en god beskrivelse til listen.
Ønsker du i stedet flere informationer om viden og regler ift. a-kasser og fagforeninger, så besøg vores side med regler og viden.
Indholdsfortegnelse
Oversigt
-
Trepartsforhandling
En trepartsforhandling er en årlig forhandling mellem henholdsvis arbejdsmarkedets parter og staten. Arbejdsmarkedets parter udgøres af hovedorganisationerne for både arbejdstagere og arbejdsgivere – i Danmark […]Læs mere -
Genoptjeningskrav
Et genoptjeningskrav er et krav, der bliver stillet til dig som ledig og medlem af en a-kasse, før du kan modtage dagpenge. Genoptjeningskravet består som […]Læs mere -
Fagbevægelsen
Fagbevægelsen er et udtryk for en samling af fagforeninger og lønmodtagerorganisationer, som kæmper sammen for at forbedre vilkårene for lønmodtagere. I Danmark har vi en […]Læs mere -
Karensperiode
Begrebet karensperiode kan sammenlignes med en karantæne. I sammenhæng med a-kasser og dagpenge vil karensperioden være en periode, hvor du ikke har ret til at […]Læs mere -
Ufaglært og faglært
Begreberne faglært og ufaglært stammer oprindeligt fra det gamle lærlingesystem. Her var dem, der havde stået i lære inden for et fag faglærte og dem […]Læs mere -
Tillidsvalgt
Inden for fagbevægelsen findes der flere forskellige hverv, hvor det er medlemmerne lokalt på arbejdspladsen, regionalt eller på landsplan, der vælger, hvem der skal beklæde […]Læs mere -
Supplerende dagpenge
Er du blevet delvis arbejdsløs eller begynder du at arbejde på deltid, kan du få supplerende dagpenge i op til 30 uger inden for en […]Læs mere -
Selvstændig
En selvstændig er en person, som har startet sit eget firma, der løser opgaver for andre firmaer og for privatpersoner på regning. En selvstændig er […]Læs mere -
Opsigelsesvarsel
Opsigelsesvarsel betegner hvor lang tids varsel, du skal have din opsigelse med. Opsigelsesvarslet følger funktionærloven og afhænger af, hvor længe du har arbejdet i den […]Læs mere -
Mindsteløn
Som sådan findes der ikke nogen lovbestemt mindsteløn herhjemme. Så der er ingen lovgivningsmæssige krav om, at en arbejdsgiver skal give en vis mindsteløn til […]Læs mere -
Lønsikring
Langt de fleste oplever en voldsom nedgang i privatøkonomien, hvis de mister deres arbejde. Lang de fleste har nemlig en væsentlig højere løn end dagpengene […]Læs mere -
Lønmodtager
Alle ansatte der modtager løn for deres arbejde, er lønmodtagere. Det gælder uanset om du er uge-, 14-dages eller månedslønnet. Som lønmodtager har du visse […]Læs mere -
Overenskomst
Begrebet overenskomst dækker over en fælles – kaldet kollektiv – aftale omkring de arbejdsretslige forhold mellem en arbejdsgiver- og en lønmodtagerorganisation for et eller flere […]Læs mere -
Ledighedsperiode
Er du arbejdsløs har du ret til forskellige uddannelsestilbud og pligt til aktivering alt efter hvilken ledighedsperiode, du er i. Der arbejdes med to forskellige […]Læs mere -
Jobrotation
Jobrotation betød oprindeligt, at medarbejderne skiftede rundt mellem flere forskellige opgaver i virksomheden, for at undgå f.eks. ensformigt arbejde og udnytte flere af deres kompetencer. […]Læs mere -
Ferieregler
Den ferie du har optjent i det forgangne kalenderår, skal afholdes i ferieåret fra 1. maj året efter og frem til 30. april året efter […]Læs mere -
Feriedagpenge
De fleste mennesker har i dag ferie med løn. Derudover har du som lønmodtager ret til et ferietillæg på 1 % af din løn. Dette […]Læs mere -
Fagforening
En fagforening varetager lønmodtagernes interesser og arbejdsforhold – oftest inden for et bestemt fagområde eller for en bestemt faggruppe. Som medlem kan du få juridisk […]Læs mere -
Arbejdsvilkår
Arbejdsvilkår omfatter de forhold, du arbejder under. Tidligere har der primært været tale om fysiske og økonomiske forhold, men i dag omfatter arbejdsvilkår også psykiske […]Læs mere -
Arbejdsstyrke
Arbejdsstyrken er den del af den danske befolkning, der står til rådighed for arbejdsmarkedet – enten fordi de er i job eller er jobsøgende. Arbejdsstyrken […]Læs mere -
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø er en fællesbetegnelse for de arbejdsvilkår, sikkerheds- og sundhedsforhold, som arbejdet udføres under. Det vil sige alle de påvirkninger, vi kan komme ud for […]Læs mere -
Dagpengesats
Dagpengesatsen er det beløb, du får hver dag, du er på dagpenge. Den maksimale dagpengesats justeres hvert år i forbindelse med finansloven og afhænger af, […]Læs mere -
Dagpengeperiode
Du kan kun få dagpenge i en begrænset periode. Den periode du kan få dagpenge i kaldes for dagpengeperioden. Når den er forbi, overgår du […]Læs mere -
Arbejdsmarkedsydelse
Bemærk: Denne artikel omhandler arbejdsmarkedsydelse, som er en tidligere ydelse der ikke længere eksisterer. Når du ikke har ret til dagpenge længere, overgår du til […]Læs mere -
Arbejdsløs
Har du ikke fast ansættelse i en virksomhed eller er du blevet afskediget fra dit arbejde, er du at regne som arbejdsløs. Er du ikke […]Læs mere -
Arbejdsgiver
En arbejdsgiver er en virksomhed eller person, der udbyder arbejde til folk. De folk der påtager sig dette arbejde kaldes arbejdstagere eller oftest lønmodtager, fordi […]Læs mere -
Arbejdsaktivering
Som kontanthjælpsmodtager kan du blive sendt i arbejdsaktivering. Det består af arbejde, hvor du går nytte for den kontanthjælp du modtager fra det offentlige. Arbejdsaktivering […]Læs mere -
Ansættelsesforhold
Når du tager arbejde hos et firma, indgår du et ansættelsesforhold. Firmaet bliver din arbejdsgiver og du bliver lønmodtager. Reglerne for dit ansættelsesforhold bliver defineret […]Læs mere