Feriedagpenge

De fleste mennesker har i dag ferie med løn. Derudover har du som lønmodtager ret til et ferietillæg på 1 % af din løn. Dette tillæg skal udbetales senest samtidig med, at din ferie begynder. Har du ferie med løn, håndteres dette og ferietillægget internt i den virksomhed, du er ansat i.

Har du ikke ferie med løn eller er du blevet arbejdsløn, har du oftest optjent ret til feriegodtgørelse i form af feriedagpenge på dit gamle arbejde. Feriegodtgørelsen optjenes i perioden 1. januar til 31. december i det år, der ligger før det år, hvor du ønsker at afholde ferie.

Ferieåret – der er den periode, hvor du kan få udbetalt ferie – løber i perioden fra 1. maj i året efter det kalenderår, du har optjent ret til feriegodtgørelse i og frem til 31. april året efter igen.

Hvor mange feriedage kan jeg maksimalt få feriedagpenge til?

Du optjener 0,07 dages betalt ferie for hver hele dags ansættelse – dog maksimalt 2,08 dages betalt ferie pr. måned. Så har du været ansat i et helt kalenderår fra 1. januar til 31.december, har du optjent ret til at holde ferie med feriedagpenge i 25 arbejdsdage – altså 5 ugers ferie.

Har du fået nyt arbejde og derfor ikke optjent rent til ferie hos din nye arbejdsgiver, kan du bruge din feriegodtgørelse i form af feriedagpengene til at holde ferie for. Du kan fordele ferien efter nærmere aftale med din nye arbejdsgiver efter de til enhver tid gældende ferieregler.

Er du blevet arbejdsløs optjener du feriedagpenge via dine dagpenge og du kan holde ferie for de feriedagpenge, du har optjent i kalenderåret før – uanset om du har været i arbejde eller har været arbejdsløs. Du kan afholde ferie efter nærmere aftale med dit Jobcenter og a-kassen. Du modtager ikke ordinære dagpenge i den periode, du får feriedagpenge udbetalt som arbejdsløs.

Se også vores andre begrebsforklaringer