Mindsteløn

Som sådan findes der ikke nogen lovbestemt mindsteløn herhjemme. Så der er ingen lovgivningsmæssige krav om, at en arbejdsgiver skal give en vis mindsteløn til sine ansatte. Kan arbejdsgiveren få medarbejderen til at godkende sit løntilbud, er der ingen nedre grænse ifølge loven – kun en moralsk forpligtigelse til at overholde mindstelønnen.

I stedet fastsættes mindstelønnen for henholdsvis manuelt arbejde og funktionærarbejde efter de kollektive overenskomster, der indgås mellem fag- og arbejdsgiverforeningerne inden for de forskellige overenskomstområder.

Sådanne overenskomster kan fastsætte en mindste lønsats, der varierer alt efter om lønmodtageren er over eller under 18 år, samt lønmodtagerens kvalifikationer, præstationer og arbejdets sværhedsgrad. For manuelt arbejde angives mindstelønnen pr. time og for funktionærer pr. måned og er gældende inden for de forskellige overenskomstområder.

Så der findes ikke én fast mindsteløn, men mange forskellige alt efter fagområde og de øvrige faktorer, vi har nævnt ovenfor. Gennemsnittet af disse mindstelønninger anvendes oftest som rettesnor for den generelle mindsteløn i Danmark, men ingen er som sagt lovgivningsmæssigt forpligtet til at overholde den.

I 2015 er den gennemsnitlige mindsteløn 110 kroner i timen for voksne og for unge under 18 år er den omkring 63 kroner i timen. Mindstelønnen er endnu lavere hvis du er under 16 år.

Se også vores andre begrebsforklaringer