Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø er en fællesbetegnelse for de arbejdsvilkår, sikkerheds- og sundhedsforhold, som arbejdet udføres under. Det vil sige alle de påvirkninger, vi kan komme ud for på arbejdspladsen, der enten øjeblikkeligt eller på sigt vil give helbredsskader.

I mange år har arbejdsmiljø ellers primært handlet om sikkerhed på arbejdspladsen og foranstaltninger til, hvordan medarbejderne undgå at komme til skade. I dag er begrebet så udvidet med f.eks. også at omfatte de belastninger, vi udsætter vores krop for på arbejdet i form af gentagende bevægelser, tunge løft og omgang med røg, støv og møg. Alt sammen faktorer, der måske ikke giver os en brækket arm eller et brækket ben her og nu, men over tid kan give helbredsskader som kræft, rygerlunger eller dårlig ryg og dårlige led.

Også de sociale faktorer på arbejdspladsen er i de senere år inddraget i arbejdsmiljøet. Det vil sige, at faktorer som mobning og social udstødelse af visse medarbejdere er kommet på dagsordenen.

Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet

Alle har ansvar for et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, men det er arbejdsgiveren, der står inde for, hvad de ansatte laver af skader og ulykker – også selvom arbejdsgiveren har gjort alt, hvad der er muligt for at forhindre ulykker og uheldige helbredspåvirkninger og selv om denne ikke har handlet forsætligt eller uagtsomt.

Dog arbejder man med en særlig form for subjektivt ansvar for den ansatte, der har optrådt uagtsomt eller med fuldt overlæg har medvirket til handlinger, er har afstedkommet en ulykke, et uheld eller en skadelig helbredspåvirkning.

På Videnscenter for arbejdsmiljø’s hjemmeside kan du læse mere om arbejdsmiljøloven og de forskellige tiltag og facetter, der er på området.

Se også vores andre begrebsforklaringer