Teknikernes a-kasse hører under den faglige organisation Teknisk Landsforbund, der oftest er kendt som TL. Organisationen er tilknyttet LO og har været det siden 1994. TL har cirka 30.000 medlemmer, som beskæftiger sig kreativt. Det gælder for fx konstruktører, designere og teknikere. De fleste af medlemmerne af funktionærer, mens andre har lederfunktioner og igen arbejder nogen som freelancere. Forbundet har hovedsæde i København, men har derudover 9 afdelinger fordelt rundt i landet. Allerede i 1919 blev TL grundlagt, og fagorganisationen har derfor næsten 100 års erfaring med arbejdet som fagforening og a-kasse for de mennesker, som beskæftiger sig indenfor førnævnt brancher.
A-kassen
Teknikernes a-kasse går altså under TL og har derfor de samme medlemmer, som er beskæftiget kreativt. Er man i arbejde indenfor en af de førnævnte brancher, er der flere grunde til at se nærmere på Teknikernes A-kasse. Hos Teknikernes A-kasse er de nemlig specialiseret i de kreative brancher, og derfor har de en viden omkring arbejdsforholdene og situationerne i netop de brancher. Det er en stor fordel, hvis man bliver ledig, at ens a-kasse har mulighed for at sætte sig fuldt ind i ens situation. Med de ni lokalafdelinger har Teknikernes A-kasse kontakt til forskellige virksomheder og andre jobudbydere i lokalområdet, hvilket giver en bedre mulighed for at tilbyde medlemmerne hurtigt job. Det giver et netværk, som kommer medlemmerne til gode. Teknikernes a-kasse kan også hjælpe med at se CV’et og jobansøgningen igennem og rette til, så den målretter sig mod netop de virksomheder og jobudbydere, der findes indenfor den kreative branche. Kort sagt er Teknikers a-kasses formål altså ikke kun at udbetale dagpenge eller anden økonomisk støtte – det handler i lige så høj grad om at få deres medlemmer hurtigt i gang igen.
Fokus på fremtiden
Med næsten et århundrede i bagagen vil Teknikernes a-kasse og TL generelt forsat kigge fremad. De ved, at vi befinder os i et samfund i bevægelse, og netop i de kreative brancher vil der ske en stor udvikling. Netop derfor sætter TL fokus på fremtiden og fem tendenser, som vil kendetegne fremtidens arbejdsmarked. De fem tendenser er som følger:
- En arbejdsplads i forandring
Med fremtiden følger forandringen, og derfor bliver TL også nødt til at være fleksible og tilpasningsdygtige, hvis de skal kunne følge med tiden. TL vil møde udfordringerne og forsætte med at fokusere på at føre medlemmernes interesser. - Globalisering
Verden bliver mindre, og allerede i dag rejser hvert tredje TL medlem til udlandet i forbindelse med sit arbejde. Derfor vil TL fokusere på at udvikle medlemmernes sprogfærdigheder og kendskab til forskellige kulturer, ligesom de vil modarbejde social dumping og fortsat sikre medlemmernes gode arbejds- og lønvilkår. - Nye udfordringer for arbejdsmiljøet
Med de nye udfordringer og høje krav kan der opstå psykisk pres på den arbejdende. Derfor vil TL nu og i fremtiden have fokus på det psykiske aspekt ved arbejdet. Det sker for eksempel ved at forebygge og håndtere stress og forbedre arbejdsmiljøet så vidt muligt. - Livslang læring
Når tiderne ændrer sig så hurtigt, som de gør, skal man hele tiden tilegne sig nye færdigheder for at kunne være med. Derfor vil TL have fokus på at kunne tilbyde deres medlemmer kvalificeret videre- og efteruddannelse, både for de arbejdende og de ledige. - Balance mellem arbejds- og familieliv
Grænserne mellem arbejde og privatliv kan let flyde ud med globalisering og teknologiens muliggøren af at være ”på” hele tiden. Derfor må TL anerkende, at mennesker er forskellige og forsøge at hjælpe deres medlemmer med at finde deres egen balance mellem arbejde og fritid.